上三品砂锅菜中餐小吃2013年创业政策就是这样

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2013-01-15 16:15:31 来源: 神州加盟网  有1104人参与
  • 经营范围:砂锅菜
  • 门店数量:6家
  • 单店投资额:20~50
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  对于我们当前的美食特色的智慧之选机会,上三品砂锅菜中餐不失为一个好机会!上三品砂锅菜中餐美味确实是非常的具有自己的特色的了!在的传统的美味里面,这样的项目确实是非常的值得您去看好的了!那么,上三品砂锅菜中餐美味招商来了!上三品砂锅菜中餐小吃2013年智慧之选政策就是这样不错,不加盟还在等什么?


  我们说服务至上首先要学会沟通,沟通是优先位的浅谈,上三品也不例外。而沟通的目的在于传递信息,如果所要传达的信息没有被传递给要传达的员工,或者相互之间沟通不能够有实质性的感觉,我们就可以认为,这样的沟通出现了障碍。上三品一直深信,如果公司各部门沟通不畅,缺乏的反馈,将会引起很多矛盾,进而导致员工工作热情和积极性下降,影响工作效率。不断进行的双向沟通将会增进员工关系,减少冲突,增加员工对企业的信任,如果员工不信任管理者,上行沟通将会受到阻碍;如果管理者不信任员工,下行沟通将会受到影那么,上三品又是如何把握员工间的沟通呢?


  然后我们应该更加积极倾听员工的发言:上三品始终坚信,沟通是双向的行为。当员工发表自己的见解时,管理者也应当认真地倾听。同时,倾听的时候应当认真客观地听取员工的发言后,再作出判断。当管理者听到与自己的不同的观点时,不要急于表达自己的意见。因为这样会使你漏掉余下的信息。积极的倾听应当是接受他人所言,而把自己的意见推迟到说话人说完之后。减少沟通层级,做好直接沟通:交谈的优点是快速传递和快速反馈。在这种方式下,信息可以在较短的时间内被传递,并得到对方回复。但是,当信息经过多人传送时,口头沟通的缺点就显示出来了。在此过程中卷入的人越多,信息失真的可能性就越大。每个人都以自己的方式理解信息,当信息到达终点时,其内容常常与开始的时候大相径庭。因此,管理者在与员工进行沟通的时候应当尽量减少沟通的层级。越是高层的管理者越要注意与员工直接沟通。我们坚信,所有上三品员工都是一家人!


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