美滋美储备措施,沉着面对人才荒

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2010-03-03 17:32:00 来源: 神州加盟网  有831人参与

  人们都说,21世纪的竞争,是人才与科技的竞争。在如今的服务行业,却面临着一场“人才饥荒”的灾难。无论是住宿的行业、还是休闲的旅游业,都存在不错人才缺乏的情况,这种状况在行业更为明显。

     一般来说,餐饮市场是一个人才流动比较频繁的行业,人才走马观花似地在各个店里流动,这对于店来说是一个不利于发展的因素。刚毕业的大学生,对于业务不熟悉,要从头做起,一旦有了经验就会马上跳槽。而有经验的管理型人才择要求高薪聘请,更需要一定时间的找寻。对于一些加盟店来说,在刚才成立的时候很难一时找到合适的人才,成为经营管理的一个困扰。在一定程度上,加盟店的人力资源水品以及员工的素质将决定一个店的经营能力和水平。如何打造一个稳定、有责任的经营团队,这是所有加盟商想要解决的难题,也是美滋美总部为创业者尽心为创业者考虑的方面。

  总部为加盟商进行了周到的考虑,并在实践中获得成功。当创业者加入企业以后,总部会首先为加盟店委派一名筹备店长,筹备店长将根据每个加盟商的实际情况为此设定筹备方案,制定筹备计划。与此同时,筹备经理也可以根据加盟商的需求,与加盟商一起在重庆招聘经营团队,在直营店统一培训,为加盟店切实解决面临的人才问题,使店铺能够正常营业。

 

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