顺从职员,隐藏餐饮业中的定时炸弹

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2010-08-09 16:50:00 来源: 神州加盟网  有968人参与
  • 经营范围:餐饮
  • 门店数量:30家
  • 单店投资额:5~10
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  对于餐饮企业来说,要想得到发展,企业内部机构是否合理起到了很关键的作用,而企业的员工机构更是关系着生死存亡的大问题。在传统的观念当中,管理者总希望员工能够顺从,安分守己做好本职工作,但是随着时代的发展,在一个讲求创立的餐饮加盟行业,安分守己是否还能够得到人们的认同呢?

    一般来说,“顺从”的员工多半是“近视眼”。这种近视表现为他们常常是尽职恪守,该做的都做,但是缺点就在于他们是“该做的都做了”,而且仅就限于自己该做的,也就是说,管理者让做什么就做什么,不会主动去做工作。其次吗,这些员工大都有惰性。这些员工能够勤勤恳恳、认认真真、踏踏实实地完成自己的工作,怎么能够说是惰性呢,其实这种惰性表现在他们的思想上,这样的员工指挥按部就班做工作,从没有想过能够有更好的方法或者去寻找更的途径,在一个餐饮加盟店里如果一个员工只知道服从命令的话,他就不会全身心地投入到工作当中去,也就不会想方设法让企业变得更成功,因为他觉得这不是其职责所在,。如果企业中的每一个员工都是如此,那么这个企业又如何发展。

  这些顺从的员工表面看起来一切都很理想,但是在平静的背后这些人就像是一个个隐藏起来的“定时炸弹”,一旦发生问题就会对于企业造成很大的危害。

 

 

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