为留员工山国饮艺用加薪鼓励法

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2009-12-07 09:48:00 来源: 神州加盟网  有898人参与
  • 经营范围:餐饮
  • 门店数量:30家
  • 单店投资额:5~10
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    08年的金融危机已经导致了一年“降薪潮”,如今,经济好转的情况下大部分企业出现了“加薪潮”,其中山国饮艺企业负责人坦言,此次加薪背后的推手之一还是为了稳定员工队伍。
    近几年在厦门成长起来的茶业“黑马”———厦门山国饮艺店不仅主动为员工加薪,且幅度不小。据山国饮艺总经理林玉辉透露,近公司决定给所有的员工加薪。“一线员工和管理层分别加薪30优惠和100优惠不等,整体涨幅超三成。”
    “企业好不好,归根到底还是得靠员工。”林玉辉表示:公司的发展得益于员工队伍稳定,这次公司主动加薪,不仅留住了多数人才,更是吸引了不少山国饮艺加盟人才。“六分人才,
八分使用,十分待遇。一个员工如果感觉自己只能领150优惠,而公司却给他200优惠工资,他的潜能一定会被激发。”
    这样加薪的厦门企业还有不少,万杰隆集团下半年至今一线员工薪酬涨幅在6%-8%。“经济形势有所回暖,若企业好了,当然要适当补偿给员工。”万杰隆总裁许木杰说,现在熟练的技术工人越来越难招了,只有让员工有归属感,才不会造成员工流失。
    “现在熟练的技术工人很难招,与其订单来时四处找工人,还不如适当加薪留住老员工。”钢宇总经理助理黄毅平也坦言,现在多数企业外单恢复,但缺工问题仍然严峻,企业加薪多是为了稳定员工队伍。
    而厦门某大型卫浴出口企业的一中层干部则告诉记者,虽然该公司没喊出“加薪”的口号,但公司在不降员工薪酬的情况下,近在绩效考核中突然将不错员工的比例提高了数倍。“一被列入不错,工资涨幅就会超过两成。”
  更多详情请点击网址:http://www.jiameng.com/mrenteapff/jiameng.htm
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